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दो नौकरी के ऑफ़र की तुलना

बोनस, भत्ते और आने-जाने का ख़र्च जोड़कर साल के कुल मूल्य पर दो ऑफ़र तुलना करें।

अपनी संख्याएँ लिखें

नतीजा

हिसाब आपके फ़ोन में ही होता है; कहीं भेजा नहीं जाता।

सूत्र

total value = salary + bonus + allowances − commute

हिसाब कैसे होता है

तुलना कुल सालाना क़ीमत पर होती है, इसलिए नक़द हिस्से जुड़ते हैं और आना-जाना घटता है। डिफ़ॉल्ट यही बताते हैं: पेशकश A 50,000 देती है, जबकि B 48,000 देती है पर 4,000 का बोनस और 2,000 भत्ते जोड़ती है, और 3,000 का सफ़र घटाती है, जिससे 51,000 बनते हैं। बाक़ी सब गिनने पर छोटा शीर्षक 1,000 से जीत जाता है।

आना-जाना वह पद है जिसे लोग छोड़ देते हैं, और यही फ़ैसले पलट देता है। सफ़र आपकी जेब से जाता पैसा है, इसलिए एक घंटे दूर की 55,000 की नौकरी 6,000 के किराए के साथ 49,000 बनती है और पास की 50,000 की नौकरी से हार जाती है। सालाना सफ़र की लागत लिखना ही शीर्षक की तुलना को असली तुलना बनाता है।

आँकड़ा सकल और एक-आयामी है। यह आयकर नहीं छूता, जो स्लैब लगने पर दो पेशकशों का क्रम बदल सकता है, और पेंशन मिलान, स्वास्थ्य बीमा, या सफ़र में लगे घंटों के बारे में कुछ नहीं कहता। यह सवाल का पैसे वाला हिस्सा तय करता है और बाक़ी जान-बूझकर खुला छोड़ता है।

आम गलतियाँ

कब इस्तेमाल करें

हल किया उदाहरण

A देता है 50,000। B देता है 48,000 पर 4,000 बोनस और 2,000 भत्ता, आने-जाने पर 3,000 ख़र्च — कुल 51,000। B ज़्यादा का है।

ऑफ़र A कुल 50,000.00
ऑफ़र B कुल 51,000.00
फ़र्क़ 1,000.00
बेहतर विकल्प B

आम सवाल

आने-जाने का ख़र्च क्यों घटाया?

क्योंकि वह आपकी जेब से जाता है, इसलिए जो असल में बचता है वह कम हो जाता है। दूर की नौकरी अक्सर दिखाई गई सैलरी के बावजूद कम का पड़ती है।

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अंतिम अपडेट: 2026-09-29