नोटिस पे कैलकुलेटर

नौकरी छोड़ने या निकाले जाने पर सहमत नोटिस अवधि के महीनों को मासिक वेतन से गुणा करके नोटिस पे निकालता है।

अपनी संख्याएँ लिखें

Monthly salary (BDT)

उदाहरण: 30000

Notice period (months)

नतीजा

मुद्रा

हिसाब आपके फ़ोन में ही होता है; कहीं भेजा नहीं जाता।

सूत्र

noticePay = noticeMonths * monthlySalary

हिसाब कैसे होता है

नोटिस पे वह नकद राशि है जो उस कामकाजी नोटिस का विकल्प बनती है जो कर्मचारी नौकरी छोड़ने से पहले करता।

गणना सरल गुणा है, नोटिस के महीनों की संख्या को मासिक वेतन से गुणा, इसलिए एक माह का नोटिस एक माह के वेतन के बराबर होता है।

कुछ नियोक्ता नोटिस अवधि का कुछ हिस्सा माफ कर देते हैं, और वास्तव में किया गया हर माह या उसका अंश बचा नोटिस पे घटा देता है।

आम ग़लतियाँ

अनुबंध में तय मासिक वेतन के बजाय सभी भत्तों सहित सकल वेतन लेने से नोटिस पे अधिक दिख सकता है।
अंतिम कार्यदिवस के बजाय इस्तीफे की तारीख से नोटिस गिनना आम भूल है जो महीनों की संख्या बदल देती है।

कब इस्तेमाल करें

नौकरी छोड़ने से पहले यह अनुमान लगाने के लिए इसका उपयोग करें कि नोटिस अवधि के लिए आपको कितना मिलेगा या देना होगा।
मानव संसाधन के विदाई कागज़ों में वेतन और अनुग्रह राशि से अलग नोटिस पे दर्ज करने के लिए इसका उपयोग करें।

हल किया उदाहरण

मासिक वेतन ३०,००० टका और १ माह नोटिस पर नोटिस पे ३०,००० टका होता है।

नोटिस वेतन 30,000.00

आम सवाल

क्या नोटिस पे एक माह के वेतन के बराबर है?

यह नोटिस अवधि का नकद विकल्प है, इसलिए एक माह का नोटिस पे सामान्यतः एक माह के वेतन के बराबर होता है, पर अंतिम हिसाब में अर्जित वेतन से अलग दिखाया जाता है।

अंतिम अपडेट: 2026-10-03