বিনা বেতনের ছুটির হিসাব

বিনা বেতনে ছুটি নিলে মাসের বেতন থেকে কত কাটা হবে, আর কত থাকবে।

সূত্র

হিসাবটা কীভাবে হয়

বিনা বেতনের ছুটি দৈনিক হার হিসেবে কাটা হয়, আর দৈনিক হার মানে মাসিক বেতন ভাগ ওই মাসের কাজের দিন — ক্যালেন্ডারের দিন নয়। ৩৬,০০০ টাকা ২২ কাজের দিনে ভাগ করলে দিন ১,৬৩৬, তাই ৫ দিনে কাটে ৮,১৮২, থাকে ২৭,৮১৮।

কোন সংখ্যা দিয়ে ভাগ করছেন সেটা খরচ বদলে দেয়। ২২ কাজের দিনে ভাগ করলে দিনের দাম ৩০ ক্যালেন্ডার দিনে ভাগ করার চেয়ে বেশি, তাই একই ৫ দিন ছুটি প্রথম ক্ষেত্রে বেশি খরচ। কোম্পানি কাজের দিনের ভিত্তি ধরে যখন বেতনটা শুধু কাজের দিনের জন্য — মাসিক বেতনের চাকরিতে এটাই বেশি চলে।

লক্ষ্য করুন উত্তরটা প্রায় কখনো গোল সংখ্যা হয় না। ৩৬,০০০ ভাগ ২২ সঠিক হয় না, তাই কাটার অঙ্কেও ভগ্নাংশ থাকে, হাতে-পাওয়া অঙ্কেও। বিয়োগের আগে দুটোকে গোল করলে এক-দুই একক ফারাক পড়ত — এজন্যই রাউন্ড করা হয় শুধু দেখানোর সময়।

যে ভুলগুলো হয়

• কোম্পানি কাজের দিন ধরলে ক্যালেন্ডার দিন দিয়ে ভাগ করা — এতে ছুটির খরচ কম দেখায়।
• যে মাসিক অঙ্ক থেকে কর আগেই কাটা হয়েছে তা থেকে বিয়োগ করা — gross আর net মিশিয়ে ফেলা।
• মাসের আসল কাজের দিন না দেখে ধরে নেওয়া যে কাটা = বিনা বেতনের দিন × বেতন ÷ ৩০।

কখন ব্যবহার করবেন

• বিনা বেতনের দিনে রাজি হওয়ার আগে আসল খরচটা দেখতে, আর স্লিপে কাটা অঙ্ক আপনার হিসাবের সঙ্গে মেলে কি না মেলাতে এটা ব্যবহার করুন।
• এটা শুধু বিনা বেতনের দিনের হিসাব। অসুস্থতার বেতন, আংশিক বেতনের ছুটি বা বিনা পারিশ্রমিকের ওভারটাইম আলাদা বিষয় — এটা সেগুলো ধরবে না।

হাতে-করা উদাহরণ

মাসিক ৩৬,০০০ টাকা, ২২ কাজের দিন, ৫ দিন ছুটি — কাটবে ৮,১৮২, থাকবে ২৭,৮১৮।

সাধারণ প্রশ্ন

সম্পর্কিত টুল

• ঘণ্টার মজুরি থেকে বছরের বেতন

  ঘণ্টায় কত পেলে বছরে, মাসে আর সপ্তাহে কত দাঁড়ায়।

• বছরের বেতন থেকে ঘণ্টার হার

  বার্ষিক বেতনকে ঘণ্টার হিসাবে ভাঙলে আসলে কত দাঁড়ায়।

• ওভারটাইম বেতন

  স্বাভাবিক ঘণ্টার সাথে বাড়তি ঘণ্টার দাম যোগ করে সপ্তাহের মোট।

• হাতে-পাওয়া বেতন

  মোট বেতন থেকে ট্যাক্স আর কাটতি বাদ দিলে হাতে আসলে কত পড়ে।

• বেতন বৃদ্ধির হিসাব

  নতুন বেতনে কত টাকা বাড়ল, আর সেটা শতাংশে কত।

• বেতন বৃদ্ধি ক্যালকুলেটর

  শতকরা হারে বেতন বাড়লে নতুন বেতন কত হবে, আর মাসে কত বাড়ল।

সর্বশেষ হালনাগাদ: 2026-09-29