बिना वेतन छुट्टी की लागत
बिना वेतन की छुट्टी में कितना कटता है, और महीने की सैलरी में कितना बचता है।
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सूत्र
हिसाब कैसे होता है
बिना पैसे की छुट्टी दैनिक दर पर लगती है, और दैनिक दर यानी महीने की तनख़्वाह को उस महीने के काम के दिनों से भाग, कैलेंडर दिनों से नहीं। 36,000 और 22 काम के दिनों पर दिन 1,636 बनता है, इसलिए पाँच दिन का ख़र्च 8,182 और बची तनख़्वाह 27,818।
भाजक का चुनाव ख़र्च को साफ़ तौर पर बदल देता है। 22 काम के दिनों से भाग देने पर दिन 30 कैलेंडर दिनों से भाग देने की तुलना में महँगा पड़ता है, इसलिए वही पाँच दिन पहले मामले में ज़्यादा महँगे बैठते हैं। नियोक्ता काम-के-दिन वाला आधार तब लेते हैं जब तनख़्वाह सिर्फ़ काम के दिनों को ढकने के लिए हो, और महीने की तनख़्वाह वाले पद में यही आम व्यवस्था है।
ध्यान दें कि नतीजा शायद ही कभी गोल संख्या होता है। 36,000 को 22 से भाग देने पर ठीक नहीं आता, इसलिए कटौती में भी दशमलव हिस्सा चलता है और शुद्ध तनख़्वाह में भी। घटाने से पहले हर आँकड़े को पूरी मुद्रा में गोल कर दें तो दोनों में एक-दो इकाई का फ़र्क़ आ जाता, इसीलिए गोल करना सिर्फ़ दिखाने के समय होता है।
आम गलतियाँ
- कैलेंडर दिनों से भाग देना जब नियोक्ता काम के दिन गिनता है, जिससे छुट्टी का ख़र्च कम दिखता है।
- कटौती को ऐसी महीने की रकम से घटाना जिसमें कर पहले ही कट चुका हो — सकल और शुद्ध मिला देना।
- यह मान लेना कि महीने के असली काम के दिनों से फ़र्क़ नहीं पड़ता और कटौती हमेशा बिना पैसे के दिन गुणा तनख़्वाह बटा 30 ही होती है।
कब इस्तेमाल करें
- बिना पैसे के दिनों पर हाँ कहने से पहले उनका असली ख़र्च देखने के लिए, और यह जाँचने के लिए कि पेस्लिप की कटौती उस दैनिक दर से मेल खाती है जिसकी आपको उम्मीद है, लें।
- यह सिर्फ़ बिना पैसे के दिन सँभालता है। वैधानिक बीमारी-भुगतान, आधे पैसे की छुट्टी और बिना पैसे का ओवरटाइम अलग व्यवस्थाएँ हैं और यह उन्हें नहीं दिखाता।
हल किया उदाहरण
36,000 पर 22 काम के दिन — पाँच दिन बिना वेतन के 8,182 कटते हैं और 27,818 बचते हैं।
आम सवाल
सामान्य छुट्टी भी कटती है?
नहीं। यह सिर्फ़ बिना वेतन छुट्टी के लिए है। सैलरी वाली छुट्टी नहीं कटती, इसलिए उन दिनों को यहाँ न गिनें।
जुड़े टूल
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प्रति घंटा से सैलरी
प्रति घंटे की दर से हफ़्ते, महीने और साल की कमाई निकालें।
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सैलरी से प्रति घंटा
साल की सैलरी तोड़कर देखें कि एक घंटे की असल कमाई कितनी है।
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ओवरटाइम का हिसाब
ज़्यादा दर पर ओवरटाइम जोड़कर हफ़्ते की कमाई निकालें।
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हाथ में आने वाली सैलरी
टैक्स और बाक़ी कटौती के बाद खाते में कितना आएगा।
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सैलरी बढ़ोतरी
इंक्रीमेंट से कितना ज़्यादा मिलेगा — रकम में और प्रतिशत में।
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प्रतिशत से सैलरी बढ़ोतरी
प्रतिशत इंक्रीमेंट से नई सैलरी और महीने में कितना ज़्यादा, यह निकालें।