अनुपातिक सैलरी
सालाना सैलरी से महीने के कुछ दिनों का वेतन निकालें।
अपनी संख्याएँ लिखें
सूत्र
हिसाब कैसे होता है
आनुपातिक तनख़्वाह यानी सालाना तनख़्वाह को दैनिक दर में बदलकर सिर्फ़ काम किए गए दिनों का भुगतान। 54,000 सालाना पर महीना 4,500, और 30 दिन के आधार पर दिन 150, इसलिए 11 दिनों का 1,650। हर क़दम एक भाग है, और हर क़दम वह जगह है जहाँ दो लोग असहमत हो सकते हैं।
असहमति हमेशा आधार पर होती है। 30-दिन का महीना और 22 काम के दिनों का महीना एक ही तनख़्वाह पर अलग दैनिक दर देते हैं: 150 बनाम क़रीब 205। महीने के बीच जुड़ने वाले को उसी तनख़्वाह पर अलग पहला भुगतान मिलता है, इस पर निर्भर कि नियोक्ता कौन-सा आधार लेता है, और गणित की दृष्टि से दोनों में से कोई ग़लत नहीं।
इसीलिए टूल किसी एक को मान लेने की जगह आधार पूछता है। जो कैलकुलेटर चुपचाप 30 चुन लेता, वह आधे मौक़ों पर सही होता और आधे में ग़लत होकर भी अधिकारी दिखता, जो पूछ लेने से बुरा है।
आम गलतियाँ
- आधार के रूप में महीने की कैलेंडर लंबाई ले लेना जब नियोक्ता काम के दिन गिनता है, या उल्टा।
- सालाना तनख़्वाह को पहले महीने के आँकड़े में बदलना भूल जाना, जिससे दैनिक दर बारह गुना बड़ी आ जाती है।
- काम के दिनों से नापे महीने में छुट्टी के दिनों को काम के दिन गिन लेना, जिससे भुगतान बढ़-चढ़कर दिखता है।
कब इस्तेमाल करें
- जब आप महीने के बीच जुड़ें, छोड़ें या कुछ दिन की छुट्टी लें और पेस्लिप का हिसाब जाँचना हो, तब लें।
- पूरे महीने की तनख़्वाह या प्रति घंटा अनुबंध के लिए यह टूल नहीं है; यह दिनों में नापे जाने वाले तनख़्वाह वाले पद को मानता है।
हल किया उदाहरण
54,000 सालाना और 30 दिन के महीने में दिन की दर 150, तो 11 दिन का 1,650।
आम सवाल
महीने में कितने दिन गिनूँ?
जिस हिसाब से आपका नियोक्ता गिनता है वही लें: कहीं 30 दिन, कहीं उस महीने के काम के दिन। एक ही सैलरी पर दोनों का जवाब अलग आता है, इसलिए पहले पूछ लें।
जुड़े टूल
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प्रति घंटा से सैलरी
प्रति घंटे की दर से हफ़्ते, महीने और साल की कमाई निकालें।
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सैलरी से प्रति घंटा
साल की सैलरी तोड़कर देखें कि एक घंटे की असल कमाई कितनी है।
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ओवरटाइम का हिसाब
ज़्यादा दर पर ओवरटाइम जोड़कर हफ़्ते की कमाई निकालें।
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हाथ में आने वाली सैलरी
टैक्स और बाक़ी कटौती के बाद खाते में कितना आएगा।
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सैलरी बढ़ोतरी
इंक्रीमेंट से कितना ज़्यादा मिलेगा — रकम में और प्रतिशत में।
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प्रतिशत से सैलरी बढ़ोतरी
प्रतिशत इंक्रीमेंट से नई सैलरी और महीने में कितना ज़्यादा, यह निकालें।