تناسب کے حساب سے تنخواہ

سالانہ تنخواہ سے مہینے کے کچھ دنوں کی تنخواہ نکالیں۔

فارمولا

حساب کیسے ہوتا ہے

تناسب والی تنخواہ سالانہ تنخواہ کو روزانہ شرح میں گھٹا کر پھر کام کے اصل دنوں کی ادائیگی ہے۔ 54,000 سالانہ پر مہینہ 4,500 بنتا ہے، اور 30 دن کی بنیاد پر دن 150، اس لیے 11 دن کے 1,650۔ ہر قدم تقسیم ہے، اور ہر قدم ایسی جگہ ہے جہاں دو لوگ اختلاف کر سکتے ہیں۔

اختلاف ہمیشہ بنیاد پر ہوتا ہے۔ 30 دن کا مہینہ اور 22 کام کے دنوں کا مہینہ، ایک ہی تنخواہ پر الگ روزانہ شرح دیتے ہیں: 150 کے مقابلے تقریباً 205۔ مہینے کے بیچ میں اُسی تنخواہ پر آنے والے کو پہلی ادائیگی الگ ملتی ہے، اس پر منحصر کہ ادارہ کون سی بنیاد لیتا ہے، اور حساب سے دونوں غلط نہیں۔

اسی لیے ٹول بنیاد پوچھتا ہے، خود کوئی مان نہیں لیتا۔ جو کیلکولیٹر خاموشی سے 30 چن لے وہ آدھی بار درست ہوگا اور آدھی بار غلط ہونے کے باوجود پکا لگے گا، جو پوچھنے سے بدتر ہے۔

عام غلطیاں

• مہینے کی کل لمبائی کو بنیاد بنانا جبکہ ادارہ کام کے دن گنتا ہو، یا اِس کا اُلٹا۔
• پہلے سالانہ تنخواہ کو ماہانہ میں نہ گھٹانا، جس سے روزانہ شرح بارہ گنا بڑی بن جاتی ہے۔
• کام کے دنوں سے ناپے جانے والے مہینے میں ہفتے کے آخر کو کام کے دن گننا، جو ادائیگی بڑھا دیتا ہے۔

کب استعمال کریں

• جب آپ مہینے کے بیچ میں شامل ہوں، چھوڑیں یا چھٹی لیں اور پرچی کا حساب جانچنا ہو، اُس وقت استعمال کریں۔
• یہ پورے مہینے کی تنخواہ یا فی گھنٹہ معاہدے کا ٹول نہیں؛ یہ دنوں میں ناپی جانے والی تنخواہ والی نوکری مانتا ہے۔

حل شدہ مثال

سالانہ 54,000 اور 30 دن کا مہینہ — روزانہ 150، تو 11 دن کے 1,650۔

عام سوالات

متعلقہ ٹول

• فی گھنٹہ سے تنخواہ

  فی گھنٹہ کی شرح سے ہفتے، مہینے اور سال کی تنخواہ نکالیں۔

• تنخواہ سے فی گھنٹہ

  سالانہ تنخواہ کو توڑ کر دیکھیں کہ ایک گھنٹے کی اصل قیمت کتنی ہے۔

• اوور ٹائم تنخواہ

  ہفتے کی تنخواہ نکالیں جس میں زیادہ شرح پر اوور ٹائم بھی شامل ہو۔

• ہاتھ میں آنے والی تنخواہ

  ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں کے بعد اکاؤنٹ میں کتنا آتا ہے۔

• تنخواہ میں اضافہ

  اضافے سے کتنے پیسے بڑھتے ہیں، اور فیصد کتنی بنتی ہے۔

• فیصد اضافے سے تنخواہ

  فیصد اضافے کو نئی تنخواہ اور ماہانہ فرق میں بدلیں۔

آخری اپ ڈیٹ: 2026-09-29