Calculadora de salario proporcional
Calcula el pago de parte de un mes a partir del salario anual.
Introduce tus cifras
Fórmula
Cómo funciona el cálculo
El pago proporcional es el salario anual reducido a una tarifa diaria y pagado por los días realmente trabajados. Con 54.000 al año el mes son 4.500, y sobre una base de 30 días el día vale 150, así que 11 días pagan 1.650. Cada paso es una división, y cada una es un punto donde dos personas pueden discrepar.
La discrepancia siempre está en la base. Un mes de 30 días y uno de 22 días laborables dan tarifas distintas para el mismo salario: 150 frente a unos 205. Quien entra a mitad de mes cobra distinto según cuál use la empresa, y ninguna es aritméticamente incorrecta.
Por eso la herramienta pregunta la base en lugar de suponerla. Una calculadora que eligiera 30 en silencio acertaría la mitad de las veces y parecería fiable al fallar la otra mitad.
Errores frecuentes
- Usar la duración natural del mes como base cuando la empresa cuenta días laborables, o al contrario.
- Olvidar reducir antes el salario anual a mensual, lo que da una tarifa diaria doce veces mayor.
- Contar los fines de semana como días trabajados en un mes medido por días laborables, lo que infla el pago.
Cuándo usarla
- Úsala cuando entras, sales o tomas un permiso a mitad de mes y quieres comprobar la aritmética de la nómina.
- No sirve para el mes completo ni para un contrato por horas; supone un puesto asalariado medido en días.
Ejemplo resuelto
Con 54.000 al año y un mes de 30 días, el día vale 150, así que 11 días pagan 1.650.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días debo contar en el mes?
Usa la base con que cuenta tu empleador: algunos usan 30 días, otros los días laborables del mes. El mismo salario da resultados distintos, así que confírmalo antes.
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