Coste de permiso sin sueldo
Mira cuánto cuesta un permiso sin sueldo y qué queda del mes.
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Fórmula
Cómo funciona el cálculo
El permiso sin sueldo se cobra a la tarifa diaria, y esa tarifa es el salario mensual dividido entre los días laborables de ese mes, no entre los días naturales. Con 36.000 en 22 días laborables el día vale 1.636, así que cinco días cuestan 8.182 y dejan 27.818.
La elección del divisor cambia bastante el coste. Entre 22 días laborables el día cuesta más que entre 30 naturales, así que los mismos cinco días fuera cuestan más en el primer caso. La empresa usa la base de días laborables cuando el salario cubre solo esos días, que es lo habitual.
Fíjate en que el resultado rara vez es redondo. 36.000 entre 22 no es exacto, así que la deducción lleva fracción y el neto también. Redondear cada cifra antes de restar haría que las dos discreparan en una o dos unidades, por eso el redondeo ocurre solo al mostrar.
Errores frecuentes
- Dividir entre días naturales cuando la empresa cuenta laborables, lo que subestima el coste del permiso.
- Restar la deducción de una cifra mensual que ya tenía el impuesto quitado, mezclando bruto y neto.
- Suponer que la deducción son los días sin sueldo por el salario entre 30, sin mirar los días laborables reales.
Cuándo usarla
- Úsala para ver el coste real de unos días sin sueldo antes de aceptarlos y para comprobar que el descuento de la nómina cuadra.
- Solo trata días sin sueldo. La baja pagada, el permiso parcialmente pagado y las horas extra sin pagar son otra cosa.
Ejemplo resuelto
Con 36.000 en 22 días laborables, cinco días sin sueldo cuestan 8.182 y dejan 27.818.
Preguntas frecuentes
¿Se descuenta el permiso normal?
No. Esto cubre solo el permiso sin sueldo. El permiso retribuido no se descuenta, así que no cuentes esos días.
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