हाथ में आने वाली सैलरी
टैक्स और बाक़ी कटौती के बाद खाते में कितना आएगा।
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सूत्र
हिसाब कैसे होता है
हाथ में आने वाली तनख़्वाह यानी सकल घटा हर कटौती, और यहाँ हर कटौती सकल का सपाट हिस्सा है: 3,000 में से 15% कर और 7% अन्य घटाने पर 2,340 बचते हैं। 22% दोनों बार उसी आधार से आता है, इसलिए दोनों दरें सीधे जुड़ जाती हैं। क्रम से जवाब कभी नहीं बदलता, जो तब सच नहीं रहता जब कोई कटौती प्रतिशत की जगह तय रकम हो।
सकल और शुद्ध के बीच का असली फ़र्क़ आम तौर पर एक दर नहीं, ढेर होता है। 30,000 की तनख़्वाह पर 15% कर, 7% पेंशन और 2% यूनियन शुल्क रहने दें तो उसका 76% बचता है, यानी महीने 22,800, और तुलना पेशकशों के बीच 273,600 के सालाना आँकड़े से होनी चाहिए, चमकते 360,000 से नहीं।
प्रतिशत वाला नमूना एक अंदाज़ा है, और वह सिर्फ़ एक दिशा में चूकता है। असली आयकर स्लैब में लगता है, कमाई के पहले टुकड़े पर कम दर, इसलिए सपाट 15% कम आय वाले से ज़्यादा वसूलता है और ज़्यादा आय वाले से कम। टूल इसमें ईमानदार है: वह आपकी दी दर से हिसाब लगाता है और किसी देश के स्लैब का दावा नहीं करता।
आम गलतियाँ
- सकल आँकड़े से बजट बनाना। 3,000 की पेशकश जिससे 2,340 हाथ में आते हैं, 2,500 के किराए को नहीं ढकती, चाहे शीर्षक संख्या कितनी भी अच्छी दिखे।
- प्रतिशत कटौती को उसकी संख्या घटाकर जोड़ना: 3,000 में से 15% घटाने पर 2,550 आते हैं, 2,850 नहीं, क्योंकि 3,000 का 15% यानी 450।
- यह मान लेना कि सपाट दर आपकी पेस्लिप से मेल खाती है। स्लैब और छूटों के कारण असरदार दर सीमांत दर से कम होती है, इसलिए टूल योजना का अंदाज़ा है और पेस्लिप तथ्य।
कब इस्तेमाल करें
- तनख़्वाह की पेशकश को उसमें बदलने के लिए लें जो सचमुच खाते में आता है, और ऐसी दो पेशकशों की तुलना के लिए जिनके सकल आँकड़े अलग पेंशन या बीमा कटौतियाँ छिपाते हैं।
- इसे कर विवरणी की तरह इस्तेमाल न करें। यह छूटें, स्लैब वाली दरें, या प्रतिशत की जगह तय रकम वाली कटौती नहीं सँभाल सकता, इसलिए किसी भी सरकारी काम के लिए अपने राजस्व विभाग की तालिकाएँ या पेरोल हिसाब लें।
हल किया उदाहरण
3,000 में से 15% और 7% कटने पर 2,340 बचता है।
आम सवाल
क्या यह मेरे देश का असली टैक्स है?
नहीं। यह एक सपाट प्रतिशत का अंदाज़ा है। असली आयकर स्लैब में होता है, पहले हिस्से पर दर कम। किसी भी सरकारी काम के लिए अपने कर विभाग के स्लैब देखें।
जुड़े टूल
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प्रति घंटा से सैलरी
प्रति घंटे की दर से हफ़्ते, महीने और साल की कमाई निकालें।
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सैलरी से प्रति घंटा
साल की सैलरी तोड़कर देखें कि एक घंटे की असल कमाई कितनी है।
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ओवरटाइम का हिसाब
ज़्यादा दर पर ओवरटाइम जोड़कर हफ़्ते की कमाई निकालें।
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सैलरी बढ़ोतरी
इंक्रीमेंट से कितना ज़्यादा मिलेगा — रकम में और प्रतिशत में।
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प्रतिशत इंक्रीमेंट से नई सैलरी और महीने में कितना ज़्यादा, यह निकालें।
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अनुपातिक सैलरी
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