सैलरी से प्रति घंटा
साल की सैलरी तोड़कर देखें कि एक घंटे की असल कमाई कितनी है।
अपनी संख्याएँ लिखें
सूत्र
हिसाब कैसे होता है
सालाना तनख़्वाह प्रति घंटा काम से तुलना लायक़ तभी बनती है जब उसे उन घंटों से भाग दिया जाए जो वह सचमुच ख़रीदती है। टूल साल को 52 हफ़्तों पर तय करता है और आपके बताए घंटों से गुणा करता है, इसलिए 52,000 और 40 घंटे यानी 2,080 काम के घंटे और प्रति घंटा 25.00। और कुछ नहीं हिलता: महीने का आँकड़ा सालाना तनख़्वाह को बारह से भाग देने पर आता है, आप चाहे जितने घंटे लिखें।
ईमानदारी घंटों के आँकड़े में बैठती है। अगर चार हफ़्ते की छुट्टी साथ है तो तनख़्वाह वाला साल 2,080 भुगतान वाले घंटों का नहीं है, और बिना पैसे की छुट्टी भाजक घटाती है जबकि तनख़्वाह वहीं रहती है, जिससे असली प्रति-घंटा दर बढ़ जाती है। उसी 52,000 के लिए हफ़्ते में 50 घंटे काम करने पर असरदार दर क़रीब 20.00 रह जाती है, क्योंकि वे अतिरिक्त घंटे बिना पैसे के हैं।
उल्टा हिसाब सममित नहीं है। प्रति घंटा से तनख़्वाह जाने में गुणा होता है, और वह टूल छुट्टी के लिए हफ़्ते 50 तक घटाने देता है; इस तरफ़ वापस आने में साल 52 हफ़्तों पर पिन रहता है और सिर्फ़ हफ़्ते के घंटे बदल सकते हैं। इसलिए 50 हफ़्तों से निकाली तनख़्वाह यहाँ वही प्रति-घंटा दर वापस नहीं देगी, और हर पन्ना अपना चलन बता देता है।
आम गलतियाँ
- 2,080 से भाग देना जब आप 2,080 घंटे काम ही नहीं करते। साल में 45 हफ़्ते काम करने वाले के क़रीब 1,800 काम के घंटे होते हैं, इसलिए 52,000, 25.00 की जगह 28.90 प्रति घंटा के ज़्यादा पास है।
- भाग देने से पहले बोनस को तनख़्वाह में मिला देना। 5,000 का बोनस प्रति घंटा नहीं मिलता, और उसे जोड़ने से वह दर बढ़ जाती है जिसे फिर असली प्रति-घंटा काम से तुलना करते हैं।
- यह मान लेना कि दर बिना पैसे के समय को ढक लेती है। आना-जाना, दोपहर का खाना और तनख़्वाह वाली नौकरी की चुपचाप अपेक्षित अतिरिक्त घंटे — सब आपके लिखे 40 से बाहर हैं, इसलिए हर काम के घंटे की सच्ची लागत कम है।
कब इस्तेमाल करें
- तनख़्वाह वाली पेशकश की प्रति घंटा काम से तुलना करने के लिए लें, या यह देखने के लिए कि बढ़ोतरी सचमुच अपने साथ आने वाले अतिरिक्त घंटों से बेहतर है — उन घंटों को बताकर जो आप सचमुच काम करते हैं।
- पूरी पेशकश की तुलना के लिए यह ग़लत टूल है, क्योंकि यह कर, पेंशन, सुविधाएँ और आना-जाना छोड़ देता है। उसके लिए दो पेशकशें जॉब-ऑफ़र तुलना वाले टूल से साथ रखिए।
हल किया उदाहरण
52,000 सालाना, हफ़्ते में 40 घंटे — प्रति घंटा 25।
आम सवाल
बोनस भी जोड़ूँ?
नहीं। यहाँ सिर्फ़ पक्की सैलरी लें, बोनस बाद में अलग जोड़ें।
जुड़े टूल
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प्रति घंटा से सैलरी
प्रति घंटे की दर से हफ़्ते, महीने और साल की कमाई निकालें।
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ओवरटाइम का हिसाब
ज़्यादा दर पर ओवरटाइम जोड़कर हफ़्ते की कमाई निकालें।
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हाथ में आने वाली सैलरी
टैक्स और बाक़ी कटौती के बाद खाते में कितना आएगा।
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सैलरी बढ़ोतरी
इंक्रीमेंट से कितना ज़्यादा मिलेगा — रकम में और प्रतिशत में।
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प्रतिशत से सैलरी बढ़ोतरी
प्रतिशत इंक्रीमेंट से नई सैलरी और महीने में कितना ज़्यादा, यह निकालें।
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अनुपातिक सैलरी
सालाना सैलरी से महीने के कुछ दिनों का वेतन निकालें।