ओवरटाइम का हिसाब
ज़्यादा दर पर ओवरटाइम जोड़कर हफ़्ते की कमाई निकालें।
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हिसाब कैसे होता है
ओवरटाइम की तनख़्वाह दो अलग गुणाओं को जोड़कर बनती है, कुल पर एक दर लगाकर नहीं। सामान्य घंटों का पैसा आधार दर पर मिलता है, और ऊँची दर सिर्फ़ ओवरटाइम घंटों पर लगती है। 20 प्रति घंटा पर 40 सामान्य और 6 ओवरटाइम घंटे 1.5x पर: सामान्य हिस्सा 800 और ओवरटाइम हिस्सा 180, कुल 980। सारे 46 घंटे 20 पर देने से 920 बनते, यानी 60 कम — यही अंतर प्रीमियम की पूरी कहानी है।
गुणक सिर्फ़ ओवरटाइम घंटों पर लगता है, इसलिए ओवरटाइम का हिस्सा बढ़ने पर आपकी औसत दर भी बढ़ती है। ओवरटाइम न हो तो औसत ठीक 20 है; 46 में से 6 घंटे 1.5x पर हों तो क़रीब 21.30। इसीलिए एक ही कुल घंटों वाले दो हफ़्ते अलग पैसा दे सकते हैं: 46 घंटे 40 और 6 में बँटे हों तो 44 और 2 से ज़्यादा देते हैं, हालाँकि दोनों लंबे हफ़्ते हैं।
टूल 1 से कम गुणक मना कर देता है। यह रोक मायने रखती है क्योंकि 1 से कम गुणक ओवरटाइम घंटों का पैसा आधार दर से कम कर देता, जो कहीं असली व्यवस्था नहीं है — यह लगभग हमेशा टाइप की चूक होती है, जैसे 1.5 की जगह 0.5, और ऐसा विश्वसनीय दिखता कम आँकड़ा लौटाना ग़लती को छिपा देता।
आम गलतियाँ
- सारे घंटों को एक दर से गुणा करना। 40 सामान्य और 6 ओवरटाइम जोड़कर 46 बनाना और आधार दर देना 920 देता है, 980 नहीं।
- गुणक पूरे हफ़्ते के घंटों पर लगा देना, सिर्फ़ ओवरटाइम हिस्से पर नहीं, जिससे तनख़्वाह अनुबंध से कहीं ज़्यादा बढ़ जाती है।
- यह मान लेना कि गुणक हमेशा 1.5 ही होता है। वह अनुबंध और स्थानीय क़ानून से तय होता है, और 1.25, 2, या छुट्टी तथा त्योहार के दिनों में कोई और दर हो सकता है।
कब इस्तेमाल करें
- पेस्लिप की पंक्ति-दर-पंक्ति जाँच के लिए लें: पक्का कीजिए कि सामान्य घंटों का पैसा आधार दर पर और ओवरटाइम घंटों का तय गुणक पर मिला।
- आपको कितना मिलना चाहिए यह तय करने का टूल यह नहीं है। वह आपके अनुबंध और स्थानीय क़ानून से आता है; यह सिर्फ़ हिसाब लगाता है, जब दर पता हो।
हल किया उदाहरण
20 प्रति घंटा, 40 सामान्य और 6 ओवरटाइम 1.5 गुना पर — कुल 980।
आम सवाल
आम तौर पर गुणक कितना होता है?
डेढ़ गुना (1.5) आम नियम है, छुट्टियों में दुगना — पर देश और कॉन्ट्रैक्ट से बदलता है।
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