सैलरी बढ़ोतरी
इंक्रीमेंट से कितना ज़्यादा मिलेगा — रकम में और प्रतिशत में।
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हिसाब कैसे होता है
बढ़ोतरी पुरानी तनख़्वाह का प्रतिशत होती है, क्योंकि वही वह आधार है जिसमें वह जुड़ती है। 40,000 से 44,000 जाना यानी 4,000, जो 40,000 का 10% है। उस 4,000 को नई 44,000 से भाग दें तो 9.1% आता है और बढ़ोतरी कम दिखती है, क्योंकि हर वह आँकड़ा होना चाहिए जिससे आप शुरू हुए थे।
प्रतिशत वह चीज़ है जो समय के साथ चलती है, रकम वह जो आपकी तनख़्वाह के साथ जुड़ी है। वही 4,000 की बढ़ोतरी 40,000 पर 10% है पर 80,000 पर सिर्फ़ 5%, इसलिए एक जैसी नक़द बढ़ोतरी वाले दो लोगों की बढ़ोतरी बहुत अलग होती है, और महँगाई से तुलना सिर्फ़ प्रतिशत से हो सकती है।
जिससे प्रतिशत मापा जाए वह महँगाई है। जब दाम 8% बढ़े हों और बढ़ोतरी 5% हो, तो ख़रीदने की ताक़त में आप क़रीब 3% पीछे रह जाते हैं, क्योंकि 1.05 को 1.08 से भाग देने पर 0.972 आता है। टूल कटौती को भी ईमानदारी से पढ़ता है: पुरानी से कम नई तनख़्वाह ऋणात्मक प्रतिशत लौटाती है, फेल नहीं होती, और आधार के लिए मौजूदा तनख़्वाह शून्य से ऊपर होनी चाहिए।
आम गलतियाँ
- बढ़ोतरी को नई तनख़्वाह से भाग देना। 44,000 तक की 4,000 की बढ़ोतरी को 44,000 पर 4,000 पढ़ने से 9.1% आता है, पर बढ़ोतरी उस 40,000 का 10% है जिससे आप शुरू हुए।
- महँगाई देखे बिना हर बढ़ोतरी को फ़ायदा कह देना। 8% महँगाई के सामने 5% बढ़ोतरी ख़रीदने की ताक़त में असली कटौती है।
- यह मान लेना कि सकल प्रतिशत ही आपके पास रहता है। ऐसी बढ़ोतरी जो आय को ऊँचे कर स्लैब में धकेल दे, हाथ में आने वाले पैसे में प्रतिशत से कम जोड़ सकती है।
कब इस्तेमाल करें
- यह देखने के लिए लें कि बढ़ोतरी रकम में कितनी और प्रतिशत में कितनी है, और उस प्रतिशत को महँगाई के सामने रखने के लिए।
- बैंक में सचमुच क्या पहुँचता है उसके लिए यह ग़लत टूल है, क्योंकि वह कर पर निर्भर है; उसके लिए हाथ-में-आने-वाली-तनख़्वाह कैलकुलेटर लें, और पूरी नई पेशकश तौलने के लिए जॉब-ऑफ़र तुलना।
हल किया उदाहरण
40,000 से 44,000 — 4,000 की बढ़ोतरी, यानी 10%।
आम सवाल
अगर महँगाई ज़्यादा तेज़ बढ़ी हो?
तब इंक्रीमेंट साथ नहीं दे पाता। प्रतिशत तुलना करें: 5% बढ़ोतरी और 8% महँगाई का मतलब असल में कटौती।
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