त्योहार बोनस कैलकुलेटर
त्योहार का बोनस हाथ में कितना आता है और महीने में उसकी कीमत क्या है।
हाल के
सूत्र
हिसाब कैसे होता है
वेतन के प्रतिशत के रूप में घोषित बोनस सकल आँकड़ा है, और बोनस आम तौर पर साधारण आय की तरह कर योग्य होता है। उदाहरण में 30,000 का 50% यानी 15,000 सकल; 10% कर पर 1,500 जाता है और 13,500 आता है।
इसे बारह से बाँटने पर 1,125 बनता है, जो एक बार के पैसे का ईमानदार मासिक मूल्य है। मासिक बजट सचमुच बदलेगा या नहीं, यह तय करने में यही आँकड़ा काम आता है।
आम ग़लतियाँ
- सकल आँकड़े पर ख़र्च करना। पैसा आने से पहले कर कटता है, इसलिए 15,000 पर बना प्लान कर के बराबर कम पड़ता है।
- दूसरा बोनस भूलना। साल में दो बोनस हों तो दोनों पर कर लगता है, और दोनों मिलकर अलग दर पर एक दोगुना बोनस नहीं होते।
कब इस्तेमाल करें
- बोनस की घोषणा पर देखने के लिए कि असल में कितना आएगा और महीने-दर-महीने उसका मूल्य क्या है।
- यह बोनस पर एक कर दर लगाता है। बोनस से आय ऊपरी स्लैब में जाए तो असली कर ज़्यादा; पूरे साल के लिए टेक-होम टूल देखें।
हल किया उदाहरण
30,000 वेतन पर 50% बोनस, 10% टैक्स — बोनस 15,000, कर 1,500, हाथ में 13,500, मासिक 1,125।
आम सवाल
बोनस पर टैक्स क्यों?
ज़्यादातर देशों में बोनस साधारण आय माना जाता है, इसलिए ऊपर लिखे आँकड़े से कम हाथ में आता है।
मासिक आँकड़ा किसलिए?
एक बार का बड़ा पैसा महीनों में बाँटकर देखने से पता चलता है कि वह सचमुच कितना काम आएगा।
जुड़े टूल
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प्रति घंटा से सैलरी
प्रति घंटे की दर से हफ़्ते, महीने और साल की कमाई निकालें।
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सैलरी से प्रति घंटा
साल की सैलरी तोड़कर देखें कि एक घंटे की असल कमाई कितनी है।
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ओवरटाइम का हिसाब
ज़्यादा दर पर ओवरटाइम जोड़कर हफ़्ते की कमाई निकालें।
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हाथ में आने वाली सैलरी
टैक्स और बाक़ी कटौती के बाद खाते में कितना आएगा।
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सैलरी बढ़ोतरी
इंक्रीमेंट से कितना ज़्यादा मिलेगा — रकम में और प्रतिशत में।
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प्रतिशत से सैलरी बढ़ोतरी
प्रतिशत इंक्रीमेंट से नई सैलरी और महीने में कितना ज़्यादा, यह निकालें।
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अनुपातिक सैलरी
सालाना सैलरी से महीने के कुछ दिनों का वेतन निकालें।
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बिना वेतन छुट्टी की लागत
बिना वेतन की छुट्टी में कितना कटता है, और महीने की सैलरी में कितना बचता है।