बोनस कैलकुलेटर
महीने की तनख्वाह के प्रतिशत या कुछ महीनों के बोनस से साल का कुल आय।
हाल के
सूत्र
हिसाब कैसे होता है
योजनाएँ दो तरह लिखी जाती हैं: तनख्वाह का प्रतिशत, या कुछ महीनों की तनख्वाह। दूसरी कहीं ज़्यादा आम है, इसलिए टूल दोनों से गुणा करता है — पहले बदलने की ज़रूरत नहीं।
असली बात साल का कुल है, सिर्फ़ बोनस नहीं। कम तनख्वाह पर दो महीने का बोनस भी ज़्यादा तनख्वाह के छोटे बोनस से कम सालाना दे सकता है, और यह साल वाला कॉलम ही तय करता है।
आम ग़लतियाँ
- सिर्फ़ बोनस देखकर दो ऑफ़र तुलना करना। बोनस तनख्वाह का हिस्सा है, इसलिए कम तनख्वाह का बड़ा हिस्सा अक्सर छोटी रकम होती है।
- बोनस को कर-मुक्त मान लेना। ज़्यादातर बाज़ारों में यह सामान्य आय है, इसलिए हाथ में दिखाई गई रकम से बहुत कम आता है।
कब इस्तेमाल करें
- दो ऑफ़र की तुलना के लिए, जिनमें तनख्वाह अलग और बोनस अलग तरह लिखा हो — एक महीनों में, दूसरा प्रतिशत में।
- साल के दूसरे छोर पर बजट का सवाल भी हल करता है: साल का कुल पता हो तो बचत की योजना असली बनती है।
हल किया उदाहरण
4,000 महीने पर 10% बोनस दो महीने का — बोनस 800, साल के अंत में कुल 48,800।
आम सवाल
बोनस पर कर लगता है?
ज़्यादातर देशों में बोनस सामान्य आय माना जाता है, इसलिए हाथ में दिखाई गई रकम से कम आता है। नेट देखने के लिए ग्रॉस पर कर लगाइए।
तनख्वाह बढ़ने पर बोनस भी बढ़ेगा?
अगर बोनस तनख्वाह का प्रतिशत या महीनों के हिसाब से है तो हाँ — बढ़ी तनख्वाह बोनस की रकम भी बढ़ाती है।
जुड़े टूल
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प्रति घंटा से सैलरी
प्रति घंटे की दर से हफ़्ते, महीने और साल की कमाई निकालें।
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सैलरी से प्रति घंटा
साल की सैलरी तोड़कर देखें कि एक घंटे की असल कमाई कितनी है।
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ओवरटाइम का हिसाब
ज़्यादा दर पर ओवरटाइम जोड़कर हफ़्ते की कमाई निकालें।
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हाथ में आने वाली सैलरी
टैक्स और बाक़ी कटौती के बाद खाते में कितना आएगा।
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सैलरी बढ़ोतरी
इंक्रीमेंट से कितना ज़्यादा मिलेगा — रकम में और प्रतिशत में।
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प्रतिशत से सैलरी बढ़ोतरी
प्रतिशत इंक्रीमेंट से नई सैलरी और महीने में कितना ज़्यादा, यह निकालें।